FAQs

Häufig gestellte Fragen zur privaten Arbeitsvermittlung (FAQ)
Ist JobPoint Arbeitsvermittlung UG eine Zeitarbeitsfirma?
Nein. Die JobPoint Arbeitsvermittlung UG ist eine reine Private Arbeitsvermittlung in Duisburg. Die Dienstleistung unserer Vermittlung besteht darin, Arbeitgeber und Arbeit­suchende direkt zusammenzuführen. Der Arbeitsvertrag wird mit dem Arbeitgeber und nicht mit der privaten Arbeitsvermittlung geschlossen.
Vermitteln Sie ausschließlich an feste Arbeitgeber?
Nein, auch wenn wir das gerne würden.
Wer kann private Arbeitsvermittler in Anspruch nehmen?
Grundsätzlich jeder. Wir, als private Vermittlung sind nicht an den Vermittlungsgutschein gebunden. Aber natürlich müssen auch wir für unsere Arbeit entlohnt werden. Im Regelfall geschieht dieses über die Einlösung eines Aktivierungs- und Vermitt­lungs­gut­scheines (AVGS) und ist für Sie damit völlig kostenfrei. Es besteht aber grundsätzlich auch die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber oder der Arbeitssuchende selbst für die Vermitt­lungs­leistung aufkommen. Sollten Sie keinen AVGS erhalten können, sprechen Sie uns offen darauf an. Wir werden versuchen eine, für alle Seiten, zufriedenstellende Lösung zu finden.

Darf ich mich bei verschiedenen privaten Arbeitsvermittlungen vorstellen?
Ja. Doch sollten Sie immer darauf achten, den Vermittlungsgutschein nur in Kopie den privaten Arbeitsvermittlungen, gemeinsam mit Ihrer Bewerbung, auszuhändigen. Nur die Arbeitsvermittlung, die Sie direkt in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis vermittelt – bekommt dann den Original- AVGS und kann diesen abrechnen.
Woher bekomme ich einen Vermittlungsgutschein?
Bei Ihrer zuständigen Arbeitsagentur JobCenter. Ist eine Kommune für Sie zuständig, wenden Sie sich bitte an Ihren Fallmanager (Vermittler), er weiß, ob und wie eine Über­nahme der Vermittlungskosten erfolgt.

Für Bewerber aus Duisburg gelten folgende Rufnummern:
Agentur für Arbeit (Bundesweit) 01801 / 555111, Jobcenter Duisburg 0203 / 302-1910

Oder Sie schauen auf der Seite der Bundesagentur http://www.arbeitsagentur.de Partner vor Ort. Hier geben Sie Ihre Postleitzahl ein und erhalten die nötige Anschrift.

Muss die Agentur für Arbeit mir einen Vermittlungsgutschein ausstellen?
ALG-1-Empfänger haben ein gesetzlich verbrieftes Recht, den Gutschein zu erhalten, wenn Sie mindestens 6 Wochen arbeitslos gemeldet sind bzw. innerhalb von drei Monaten mindestens 6 Wochen arbeitslos gemeldet waren und noch nicht vermittelt wurden.

Im Gegensatz dazu ist die Ausstellung des AVGS für ALG-2-Empfänger von der persön­lichen Entscheidung Ihres Arbeitsvermittlers / Fallmanagers abhängig. Erfahrungsgemäß geben diese den Gutschein aber problemlos heraus, vorausgesetzt, Sie erhalten ALG-2.

Wer kein Geld bezieht, erhält in der Regel auch keinen Vermittlungsgutschein. Für ALG-2-Empfänger, die von Optionskommunen betreut werden gelten derzeit unterschiedliche Systeme – allen gemeinsam ist jedoch der fehlende Rechtsanspruch auf Ausstellung eines Gutscheins oder gutscheinähnlichen Papiers. Gleichwohl haben die meisten Options­kom­munen eine gutscheinähnliche Vermittlerprovision im Programm und wenden diese auch an. Fragen Sie daher Ihren Fallmanager (Vermittler), wenn Sie sich privat vermitteln lassen wollen.

Was hat sich seit dem 01.04.2012 bei dem VGS geändert?
Seit 01.04.2012 hat sich erst einmal der Name geändert: Aus dem Vermittlungsgutschein (VGS) wird der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS).
Vermitteln Sie auch Nebenjob/Minijob?
Es mag Arbeitsvermittler geben, die auch in Minijobs vermitteln. Allerdings ist zu beachten, dass Sie für die Vermittlung in ein solches Arbeitsverhältnis den Vermittlungs­gutschein nicht verwenden können. Dass bedeutet in der Regel, dass Sie den Vermittler selbst bezahlen oder der Arbeitgeber die Kosten übernimmt. Wir können uns nicht vorstellen, dass Sie für die Vermittlung eines Minijobs eine Vermittlungsprovision zahlen wollen, daher bieten wir eine solche Vermittlung auch nicht an.

Wofür ist ein Datenschutzerklärung notwendig?
Der Abschluss einer Datenschutzerklärung ist vom Gesetzgeber vorgeschrieben (bei gutscheinbasierter Vermittlung), um die Datenrechtschutzlinien einzuhalten und von Arbeitssuchenden und Vermittler nachzuweisen. Weiterhin beinhaltet die Datenschutz­erklärung die wichtigen Punkte zum Datenschutz.

Muss ich jede Stelle annehmen, die mir vom privaten Arbeitsvermittler angeboten wird?
Nein. Natürlich treffen Sie und der potentielle Arbeitgeber die letzte Entscheidung. Sollten Sie allerdings einen Vorstellungstermin mit dem Arbeitgeber vereinbart haben, so bitten wir Sie diesen auch einzuhalten, oder vorher uns bzw. dem Arbeitgeber abzusagen. Es erspart allein Parteien unnötigen Ärger.
Zurzeit finde ich kein passendes Stellenangebot. Lohnt sich der Kontakt zu Ihnen trotzdem?
Natürlich. Bei uns können täglich neu zu besetzende freie Stellen eingehen. Sind Ihre Daten bei uns gespeichert, melden wir uns sofort bei Ihnen und bieten Ihnen diese freie Stelle an. Gerne gehen wir auch speziell auf die Suche. Je nach Qualifikation sind wir damit auch erfolgreich.

*Der Inhalt spiegelt die persönliche Meinung des Verfassers wieder.